analisis kebutuhan orang
person-needs analysis
Ringkasan Singkat
Bagian dari penilaian kebutuhan di organisasi untuk mengidentifikasi karyawan mana yang memerlukan pelatihan dan apakah mereka siap untuk mengikutinya.
Analisis kebutuhan orang merupakan salah satu tahap krusial dalam program pengembangan sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Melalui analisis ini, manajer dan psikolog organisasi mengumpulkan data kinerja untuk menentukan apakah ada kesenjangan antara kemampuan karyawan saat ini dengan tuntutan pekerjaan mereka. Hal ini bertujuan agar program pelatihan yang diberikan tepat sasaran dan tidak membuang-buang sumber daya perusahaan.
Selain menentukan siapa yang perlu dilatih, analisis ini juga mengevaluasi kesiapan karyawan (readiness for training), termasuk motivasi mereka untuk belajar dan kemampuan dasar yang diperlukan untuk menguasai materi pelatihan baru. Hasil dari analisis ini sangat menentukan efektivitas dari investasi pelatihan yang dilakukan oleh organisasi dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.
Referensi Yang Bisa Anda Gunakan
- Goldstein, I. L., & Ford, J. K. (2002). Training in Organizations.
- APA Dictionary of Psychology
Peringatan Sitasi Akademik
Halaman ini disusun murni sebagai alat bantu pemahaman awal. Dilarang keras mengutip halaman ini sebagai sitasi utama dalam karya ilmiah atau tugas akhir. Silakan gunakan literatur primer yang tercantum pada daftar pustaka.